Yüksel ERCAN / KOCAELİ (İGFA) – İşten çıkarmalarla ilgili açıklama yapan Engin Şimşek, “Anayasa’nın ve milletlerarası kontratların ihtimamla koruduğu hem eşitlik unsuru ve ayrımcılık yasağına birebir vakitte çalışma hakkına uygun olarak sendika üyelerimizin mağduriyetlerinin önlenmesini ve fesih bildirimlerinin iptal edilmesini talep etmekteyiz. Sürecin hukuksal ve sendikal gayret manasında takipçisi olacağımızı bildiririz” dedi.
Tez-Koop- İş Kocaeli Şube Lideri Engin Şimşek tarafınca yapılan açıklama şöyle:
“Sendikamızın örgütlü olduğu TÜBİTAK BİLGEM işyerinde uzun yıllar kuruma hizmet etmiş Kıdemli Başuzman, Baş Uzman unvanlı araştırmacı üyelerimiz ile idari takımlarda çalışan üyelerimizin 13 Mart prestiji ile iş mukavelelerinin sonlandırılacağı bildirilmiştir. Emeklilik tüm emekçilerin kendi çalışma güç ve isteklerine bağlı olarak etkin çalışma hayatlarını sonlandırmalarıdır. Bu tercih, bir zorunluluğun kararı olarak değil çalışanın kendi iradesi ile gerçekleşmelidir.
HİÇ KİMSENİN ÇALIŞMA HAKKI ELİNDEN ALINMAZ, EMEKLİLİĞE ZORLANAMAZ
Üye arkadaşlarımızın işverence çağırılarak “…ya emekli olun ya da iş mukavelelerinizi sonlandıracağız.” söylemi Anayasa’nın 49. Hususunun, Avrupa Toplumsal Kuralı 1. Hususunun ve öteki memleketler arası kontratlarla teminat altına alınan çalışma hakkının açık ihlalidir. Hukuka karşıt bu durumun bilimin merkezi olan kamu kurumunda işçilere yaşatılması kabul edilemez olup özel bölüm işyerlerinde meselae rastladığımız işçilerin hakkını kısıtlayan ve patron tarafınca öznel hallerin sergilenmesinin de türel yaptırımları olacaktır. ötürüsıyla, hiç kimsenin çalışma hakkı alinden alınamaz, emekliliğe zorlanamaz”.
İŞTEN ÇIKARILMALAR KABUL EDİLEMEZ
“İşçinin emekliliğe hak kazanması halinde çalıştığı işyerinden işten çıkarılmasının yasal desteği olmayıp hukuksal inanç ve açıklık temelleri ile bağdaşmamaktadır” diyen Lider Şimşek, emekliliğe hak kazanma olgusunun işten çıkarılma sebebi olarak temel alınmasının hukuka karşıt olduğunu söylemiş oldu.
SÜRECİN TAKİPÇİSİ OLACAĞIZ
“Bir emekçinin salt emekli olduğu için işten çıkarılması geçerli olarak kabul edilemez” diyen Şimşek, “İş Kanunu’nun 18 inci unsurunda geçerli fesih halleri içinde emeklilik olgusuna yer verilmemiştir. Hakikaten Yargıtayiçtihatlarında da bu konu açıkça yer almaktadır. “Dosyadaki bilgi ve evraklara nazaran, davacının fesih tarihinde emekliliğe hak kazandığı sabit olup, uyuşmazlık dışıdır. Belirtmek gerekir ki bu salt emeklilik fesih için geçerli bir niye olamaz. Emekliliğin fesih için geçerli bir niye teşkil edeceğine dair bir kurala yer verilmiş değildir.” denilmektedir. Açıklanan niçinlerle sendikamızın talebi nettir: Anayasa’nın ve milletlerarası mukavelelerin ihtimamla koruduğu hem eşitlik prensibi ve ayrımcılık yasağına tıpkı vakitte çalışma hakkına uygun olarak sendika üyelerimizin mağduriyetlerinin önlenmesini ve fesih bildirimlerinin iptal edilmesini talep etmekteyiz. Sürecin tüzel ve sendikal çaba manasında takipçisi olacağımızı bildiririz” diye konuştu.
Tez-Koop- İş Kocaeli Şube Lideri Engin Şimşek tarafınca yapılan açıklama şöyle:
“Sendikamızın örgütlü olduğu TÜBİTAK BİLGEM işyerinde uzun yıllar kuruma hizmet etmiş Kıdemli Başuzman, Baş Uzman unvanlı araştırmacı üyelerimiz ile idari takımlarda çalışan üyelerimizin 13 Mart prestiji ile iş mukavelelerinin sonlandırılacağı bildirilmiştir. Emeklilik tüm emekçilerin kendi çalışma güç ve isteklerine bağlı olarak etkin çalışma hayatlarını sonlandırmalarıdır. Bu tercih, bir zorunluluğun kararı olarak değil çalışanın kendi iradesi ile gerçekleşmelidir.
HİÇ KİMSENİN ÇALIŞMA HAKKI ELİNDEN ALINMAZ, EMEKLİLİĞE ZORLANAMAZ
Üye arkadaşlarımızın işverence çağırılarak “…ya emekli olun ya da iş mukavelelerinizi sonlandıracağız.” söylemi Anayasa’nın 49. Hususunun, Avrupa Toplumsal Kuralı 1. Hususunun ve öteki memleketler arası kontratlarla teminat altına alınan çalışma hakkının açık ihlalidir. Hukuka karşıt bu durumun bilimin merkezi olan kamu kurumunda işçilere yaşatılması kabul edilemez olup özel bölüm işyerlerinde meselae rastladığımız işçilerin hakkını kısıtlayan ve patron tarafınca öznel hallerin sergilenmesinin de türel yaptırımları olacaktır. ötürüsıyla, hiç kimsenin çalışma hakkı alinden alınamaz, emekliliğe zorlanamaz”.
İŞTEN ÇIKARILMALAR KABUL EDİLEMEZ
“İşçinin emekliliğe hak kazanması halinde çalıştığı işyerinden işten çıkarılmasının yasal desteği olmayıp hukuksal inanç ve açıklık temelleri ile bağdaşmamaktadır” diyen Lider Şimşek, emekliliğe hak kazanma olgusunun işten çıkarılma sebebi olarak temel alınmasının hukuka karşıt olduğunu söylemiş oldu.
SÜRECİN TAKİPÇİSİ OLACAĞIZ
“Bir emekçinin salt emekli olduğu için işten çıkarılması geçerli olarak kabul edilemez” diyen Şimşek, “İş Kanunu’nun 18 inci unsurunda geçerli fesih halleri içinde emeklilik olgusuna yer verilmemiştir. Hakikaten Yargıtayiçtihatlarında da bu konu açıkça yer almaktadır. “Dosyadaki bilgi ve evraklara nazaran, davacının fesih tarihinde emekliliğe hak kazandığı sabit olup, uyuşmazlık dışıdır. Belirtmek gerekir ki bu salt emeklilik fesih için geçerli bir niye olamaz. Emekliliğin fesih için geçerli bir niye teşkil edeceğine dair bir kurala yer verilmiş değildir.” denilmektedir. Açıklanan niçinlerle sendikamızın talebi nettir: Anayasa’nın ve milletlerarası mukavelelerin ihtimamla koruduğu hem eşitlik prensibi ve ayrımcılık yasağına tıpkı vakitte çalışma hakkına uygun olarak sendika üyelerimizin mağduriyetlerinin önlenmesini ve fesih bildirimlerinin iptal edilmesini talep etmekteyiz. Sürecin tüzel ve sendikal çaba manasında takipçisi olacağımızı bildiririz” diye konuştu.